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La automatización de procesos que requieren ser autorizados o que aplican e identifican diferentes actividades asociadas a ciertos procesos o asuntos, por ejemplo los legales. Otra tecnología muy útil es la nube, con esta podrán tener acceso a archivos sin la necesidad de estar en un lugar físico o equipo.

Conoce DocuSign y haz avanzar a tu organización En cuanto a la firma de un nuevo contrato con el empleado para actualizar el punto de las vacaciones, la situación puede variar. En general, todas las empresas deberán actualizar sus contratos vigentes para reflejar los cambios introducidos por la reforma laboral de vacaciones.

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Es claro que las organizaciones tienen un gran reto por delante para lograr la transición que les demanda la reforma laboral de vacaciones aprobada el año pasado en México, pero con control, orden y la ayuda de la tecnología se podrá disminuir el impacto que tendrá en la continuidad de los negocios.

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En una fotografía de archivo, trabajadores en las oficinas centrales de un banco en Ciudad de México. Susana Gonzalez (Bloomberg)La Cámara de Diputados aprobó este jueves la reforma para ampliar las vacaciones laborales en México de 6 a 12 días a partir del primer año. Las asociaciones empresariales cabildearon para evitar algunos de los avances, al apuntar al alto costo operativo que representaba asumir de golpe esta alza de días de descanso.

A partir del sexto año, el periodo verlo aquí de vacaciones aumentará en dos días haga clic aquí ahora por cada cinco de servicios. México es el país de la OCDE donde se labora más horas, y el número de días de vacaciones no ha cambiado desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo en 1970.

El artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo, que establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios.

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Una vez que ha sido aprobado el nuevo dictamen en el pleno esta respuesta de la Cámara de Diputados, deberá volver a ser votada en el pleno de la Cámara de Senadores. La fecha máxima para ser discutida es el próximo 15 de diciembre. Si vence este plazo tendría que aplazarse su discusión hasta el próximo periodo de sesiones en febrero de 2023.

De aprobarse en ambas cámaras antes del 15 de diciembre, la reforma a las vacaciones laborales entraría en vigor el 1 de enero de 2023, o al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Las modificaciones de este decreto serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor.

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La Organización Internacional del Trabajo recomienda en promedio dos semanas de asueto ininterrumpidas. Con este ajuste a 12 días, México se sitúa a la par de Argentina, Belice, Vietnam o Mozambique y un poco más cerca de otras naciones como Perú (13 días); Israel (14 días) y Colombia, Guatemala, Venezuela y Chile todos con 15 días.

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Tienen derecho a vacaciones los trabajadores que tengan más de un año de servicios. El derecho a vacaciones lo adquieren las personas trabajadoras por el transcurso del tiempo en que prestan sus servicios. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, cuando los trabajadores tengan un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones.

Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. El término de vacaciones dignas hace referencia a la reforma a la Ley Federal del Trabajo por la cual se amplía el periodo vacacional de las personas trabajadoras de seis a doce días desde el primer año laboral.

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No. El derecho a vacaciones dignas aplica para todos los trabajadores independientemente de la antigüedad en su empleo. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios, tendrán derecho a un periodo mínimo de vacaciones de doce días laborables. El periodo anual de vacaciones que será mínimo de doce días, a los trabajadores con más de un año de servicios, aumentará en dos días laborables hasta llegar a veinte por cada año subsecuente de servicios.

Sí. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores disfrutarán de doce días de vacaciones continuos por lo menos. Si el trabajador no desea tomar el periodo vacacional de forma continua, podrá convenir con el patrón tomarlo en la forma y tiempo que lo necesite. Si durante el periodo vacacional coincide algún festivo, este no se considerará ni computará como día de vacaciones.

Los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores serán con goce de sueldo. Además el patrón, pagará a los trabajadores un veinticinco por ciento adicional por concepto de prima vacacional. La prima vacacional es una prestación a que tienen derecho los trabajadores. Según la Ley Federal del Trabajo, la prima vacacional equivale al veinticinco por ciento sobre los salarios que correspondan a los trabajadores durante el periodo de vacaciones.

No. La Ley Federal del Trabajo prohíbe que el patrón compense las vacaciones al trabajador con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que el trabajador cumpla un año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. Si la relación de trabajo concluye antes de que el trabajador cumpla un año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

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Si al concluir ese término de seis meses, el patrón no ha cumplido con su obligación de conceder vacaciones al trabajador, a partir del día siguiente empezará a contar el plazo de un año para que el trabajador ejerza la acción legal a efecto de que el patrón cumpla con su obligación.

Es decir, dieciocho meses después de concluido el año durante el cual se acumularon vacaciones, el trabajador habrá perdido su derecho a reclamar las vacaciones acumuladas y la prima vacacional correspondiente. Los supuestos previstos tratándose de las vacaciones son diversos, su configuración en la realidad puede variar y por ende dar lugar a consecuencias jurídicas distintas.

Tras la aprobación de la reforma de vacaciones dignas, han surgido dudas sobre los días de descanso que corresponden según los años trabajados. La nueva disposición publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en diciembre de 2022, establece que los empleados tendrán derecho a 12 días de vacaciones tras el primer año de trabajo, a partir de entonces aumentarán dos días por cada año hasta llegar a 20 días.

Cabe aclarar que el periodo de descanso será continuo a menos que el o la empleada prefiera fraccionarlo. Por si la explicación no quedó muy clara, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, ofrece dos ejemplos para poder entender mejor la reforma. Supongamos que una persona comenzó a trabajar en febrero de 2021.